Artículos: "laboral"
29/04/2020
El procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en España
Los empresarios, en el ejercicio de sus funciones, podrán acordar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Para ello deberán probar la existencia de razones econ...
30/03/2020
¿Puede la empresa emplear la firma electrónica en el ámbito laboral?
Con el auge de las nuevas tecnologías, las empresas buscan en los sistemas electrónicos las herramientas para optimizar los trámites burocráticos. La firma electrónica es una de ellas ya que agiliza l...
28/02/2020
La aportación económica al Tesoro Público en los Expedientes de Regulación de Empleo
En el marco de un expediente de regulación de empleo (ERE) en España, la empresa debe tener muy en cuenta la aportación económica al Tesoro Público. Y es que, cuando el despido colectivo afecta a pers...
31/01/2020
Jornada laboral en España. ¿Qué debe tener en cuenta la empresa?
Desde el 12 de mayo de 2019 las empresas en España están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores. El incumplimiento de esta medida conlleva multas que pueden...
29/11/2019
TJUE confirma una sucesión de empresas (Art. 44 ET; § 613a BGB) al transferir tan solo la clientela
Según el TJUE (asunto Dodič), se considera traspaso de empresa en el sentido de la Directiva 2001/23/CE cuando el comprador de una empresa de servicios financieros no adquiere activos materiales, sino...
29/11/2019
Primeros pronunciamientos sobre el registro de jornada
Ya han pasado 6 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 8/2019, que obliga a las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores. Muchas empresas tuvieron que implementar siste...
31/10/2019
Los contratos para la campaña de Navidad y rebajas: ¿qué hay que saber?
Se acercan los meses de diciembre y enero y, con ellos, aumenta la contratación de personal para cubrir puestos de trabajo durante las Navidades y las rebajas. Por eso, muchas empresas recurren a cont...
31/10/2019
Responsabilidad por la deuda salarial del subcontratista
El Tribunal Federal de Trabajo alemán (BAG) ha fallado que es conforme con el art. 14 de la Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG), Ley sobre el desplazamiento de trabajadores, que el contratante no es re...
30/09/2019
Falta de reivindicación de medio día de vacaciones
Los empresarios no están obligados a conceder a un empleado “medios” días de vacaciones. Una solicitud de vacaciones para periodos tan cortos (medio día) no tiene por qué ser correspondida. Así lo ...
30/09/2019
Contratos temporales – cómo evitar sorpresas
Actualmente cerca del 25% de los contratos laborales en España son temporales. Por ello, es importante conocer sus requisitos para evitar contratos celebrados en fraude de ley, lo que implicaría que e...
28/06/2019
“Enroque” del empleador – una elusión abusiva a la prohibición de temporalidad encadenada
Cuando existe un vínculo entre dos empleadores, y un empleado, previamente contratado por el empleador (1) con un plazo limitado, celebra luego otro contrato de trabajo temporal con el otro empleador ...
28/06/2019
Derecho a la adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha introducido el derecho d...
31/05/2019
¿Tiene más de 50 trabajadores? Ampliación de la obligación empresarial en materia de planes de igualdad
Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, se da un paso adelant...
30/04/2019
Limitación y caducidad de las vacaciones de los trabajadores
La regulación anterior del §7.3 de la ley alemana sobre vacaciones estipulaba que las vacaciones no solicitadas y no disfrutadas, vencen con el transcurso del año natural. Se admitía como excepción a ...
30/04/2019
Nuevo permiso de paternidad
Importantes novedades para futuros padres: El día 1 de abril de 2019 entró en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad a 8 semanas, fijándose además un incremento paulatino hasta 1...
29/03/2019
El empresario no puede mandar al empleado a trabajar desde el Home Office
Los §§ 106 1 GewO y § 315 I 1 BGB (código civil alemán) que regulan el derecho del empresario de dirección y control de la actividad laboral (en España en Art. 20 ET) permiten en Alemania determinar u...
29/03/2019
Nueva obligación empresarial de registro diario de jornada
El registro diario de la jornada ya es una realidad. Tras la publicación el pasado día 12 de marzo de 2019 del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de luc...
28/02/2019
Desplazamientos internacionales ¿Existe la obligación del trabajador de cumplir la orden empresarial?
Como consecuencia de la globalización y la competitividad internacional, cada vez es más frecuente que las empresas requieran que sus trabajadores presten temporalmente sus servicios en el extranjero....
28/02/2019
El Tribunal Federal de Trabajo cambia su jurisprudencia sobre la posibilidad de celebrar contratos temporales sin causa
En su sentencia del 23.01.2019 el Tribunal Federal de Trabajo (BAG) ha modificado su jurisprudencia anterior sobre la posibilidad de celebrar contratos temporales sin causa objetiva. En este respecto...
31/01/2019
Novedades en el contrato de prácticas
Arranca el 2019 con novedades en el ámbito laboral. Se ha incrementado el salario mínimo interprofesional (SMI) en un 22,3%, la mayor subida en cuatro décadas, alcanzando los 900.-€ mensuales, lo que ...
31/01/2019
Las vacaciones no disfrutadas se heredan - el Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) se alinea a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJCE)
El derecho de compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas al final de la relación laboral pasará a los herederos tras la muerte del empleado. Así lo ha decidido el Bundesarbeitsgerich...
30/11/2018
El derecho a vacaciones no prescribe automáticamente - El Tribunal Europeo refuerza los derechos de los trabajadores
El derecho al disfrute de vacaciones anuales no caduca automáticamente porque el empleado no haya solicitado vacaciones. Así lo decidió el Tribunal Europeo (TJCE) en su sentencia del 06.11.2018 (Ref.:...
30/11/2018
Extinción de la relación laboral vía Whatsapp, ¿es posible?
La comunicación a través de las nuevas tecnologías, como el WhatsApp, trae consigo una problemática en el momento en que no esté regulado en la normativa laboral vigente. Por tanto, ¿de qué depende qu...
31/10/2018
Atención a las cláusulas de prescripción: La nueva jurisprudencia del Tribunal Federal del Trabajo establece normas más estrictas
La cláusula de caducidad, según la cual todos los derechos del trabajador derivados de la relación laboral caducan si no se hacen valer por escrito en un plazo de tres meses, es un contenido estándar ...
31/10/2018
Descuento del exceso de vacaciones disfrutadas en caso de finalización del contrato
Según el Estatuto de los Trabajadores, la duración del período de vacaciones anuales no puede ser inferior a 30 días naturales y éstas no son sustituibles por compensación económica. No obstante, cuan...
28/09/2018
Nueva Directiva de la UE sobre el desplazamiento de trabajadores: pequeños pasos hacia la armonización
Después de más de 20 años, la UE está reformando la Directiva 96/71/CE de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores, cerrando así un debate que viene celebrándose desde 2016, entre otros, sobre las...
28/09/2018
Videovigilancia y despidos: no toda grabación vale como prueba
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-León se ha pronunciado en una reciente sentencia sobre la ilicitud de una prueba de videovigilancia como consecuencia de la falta de información prev...
29/06/2018
Prescripción de acciones derivadas del contrato laboral
La mayoría de los contratos laborales en Alemania estipulan una cláusula de prescripción, según la cual las acciones derivadas del contrato laboral caducan cuando las partes no reclaman a la otra part...
29/06/2018
Justicia europea avala diferente indemnización entre fijos y temporales
Según la legislación española, un trabajador indefinido percibe una indemnización de 20 días por año de servicio en caso de despido por causas objetivas, mientras que un trabajador temporal cobra una ...
31/05/2018
El Tribunal Administrativo Federal alemán deniega la compensación de horas extraordinarias con las vacaciones o festivos
La sentencia se basaba en la siguiente situación: El hospital universitario de Colonia lleva un registro de comienzo y fin de jornadas de los médicos contratados. El registro sirve para controlar el c...
31/05/2018
Cómputo de las ausencias a los efectos del despido objetivo por faltas justificadas al trabajo
Según lo establecido en el artículo 52 apartado d) del Estatuto de los Trabajadores, las empresas pueden proceder a la extinción de un contrato laboral mediante despido por causas objetivas cuando las...
30/04/2018
Accidente laboral: accidentes durante el regreso del médico a la empresa
Si un trabajador sufre un accidente de tráfico en el camino de regreso al trabajo después de una visita médica en su jornada laboral, éste accidente no se considera accidente laboral. Esto decidió el ...
30/04/2018
Desplazamientos de trabajadores a España
Las empresas que desplacen temporalmente a sus trabajadores a España para la prestación de sus servicios o actividades, tienen la obligación de comunicar previamente su desplazamiento a las Autoridade...
30/03/2018
Las guardias domiciliarias deben considerarse como tiempo de trabajo - pero no la disponibilidad domiciliaria general
Las guardias domiciliarias que obligan al trabajador a responder de forma inmediata y permanecer a disposición de sus jefes para prestar un servicio deben considerarse como tiempo de trabajo, incluso,...
30/03/2018
Cese de trabajadoras embarazadas con motivo de un despido colectivo
El 22 de febrero de 2018, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó una sentencia en la que considera que la ley española, que ampara la terminación de la relación laboral de una trabaj...
28/02/2018
El trabajo dominical en Amazon es ilegal
El 15 de enero de 2018, el Tribunal Administrativo de Düsseldorf decidió que el permiso otorgado por el gobierno del distrito de Düsseldorf para Amazon Fulfillment Germany GmbH, para que los empleados...
28/02/2018
Regulación del accidente in itinere en España
Según la jurisprudencia de los tribunales españoles, el accidente que sufre un trabajador cuando va a su lugar de trabajo o cuando vuelve del mismo se considera accidente in itinere y, por lo tanto, a...
31/01/2018
La jurisdicción relacionada con la contratación limitada en los casos de “previo empleo” a punto de dar el giro
Según el § 14.2.2 TzBfG (ley alemana de contratación temporal), la temporalidad de un contrato laboral requiere una causa explícita. Según el texto literal de la citada ley solo los casos de nueva con...
31/01/2018
Cómputo de la antigüedad en caso de periodos de inactividad entre contratos temporales
El cómputo de la antigüedad de un empleado es muy relevante en el derecho laboral español, debido a que la indemnización en caso de despido se calcula con base en dicha antigüedad en la empresa. Mient...
15/01/2018
TJUE: Registro de la jornada laboral – Perspectiva del derecho de iniciativa de los comités de empresa
1. Sentencia del TJUE Según la sentencia del TJUE de 14 de mayo de 2019 (asunto C-55/18), existe a nivel nacional una vulneración de la Carta Europea cuando los Estados miembros no imponen a los em...
30/11/2017
Políticas retributivas y principio de validez
El Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) ha fallado en un interesante caso relativo al derecho a la paga extra de Navidad. El demandante exigía a su empleador el pago de una paga extra de...
30/11/2017
Validez de la prueba de la videovigilancia en España
En España los Tribunales y la Doctrina aprueban el uso de cámaras de videovigilancia con el fin de usarse como medio de prueba de las infracciones cometidas por los empleados, siempre y cuando cumplan...
31/10/2017
La “tercera vía” de las iglesias – La primera huelga en las instituciones eclesiásticas en Alemania
El art. 140 de la constitución alemana (GG) junto con el art. 137 párrafo 3 del Weimarer Reichsverfassung (ant. constitución de Weimar) otorga a todas las sociedades religiosas el derecho a decidir so...
31/10/2017
Normativa para el pacto de horas complementarias en España
Las empresas que quieran contratar algún trabajador a tiempo parcial, pero desconozcan por cuánto tiempo, pueden formalizar un pacto de horas complementarias. Las horas complementarias se realizan por...
29/09/2017
Tribunal Europeo de Derechos Humanos: El control de las comunicaciones electrónicas de un trabajador constituye una violación de la intimidad
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado una sentencia que se esperaba con gran expectación: Un despido motivado por el uso privado de Internet en el puesto de trabajo es ilegal, afirma la s...
29/09/2017
Obligatoriedad del registro de jornada diaria en la empresa en España
La sentencia del 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional confirma la obligatoriedad para las empresas en España de llevar un registro de jornada diaria para ca...
30/06/2017
Nueva Ley sobre la protección de la maternidad en Alemania
A finales de marzo el Bundestag aprobó la reforma de la Ley sobre la protección de la maternidad de 1952. La nueva Ley entrará en vigor a principios de enero de 2018. A continuación se presentan las p...
30/06/2017
Régimen jurídico de las vacaciones en España
Las vacaciones en España están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.), aplicable tanto a los trabajadores a jornada completa como parcial. El período de vacaciones anuales retribuidas no ...
28/04/2017
Modificaciones en la cesión de personal (trabajo temporal): 01 de abril de 2017
La cesión de trabajadores por las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas por la autoridad laboral se regula en Alemania por la ley “Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)“. Para evitar ...
28/04/2017
El procedimiento del despido objetivo en España
El empresario que decida despedir a un trabajador por causas objetivas, deberá, por un lado poder justificar las causas del mismo ante el juez para que no sea considerado improcedente, y por otro segu...
31/03/2017
Plazo de preaviso de rescisión de contrato en el periodo de prueba
Con sentencia del 23.03.2017, el Tribunal Federal Alemán de Trabajo (BAG) ha impuesto condiciones restrictivas al acuerdo en un contrato laboral sobre un plazo de preaviso de rescisión de contrato en ...
31/03/2017
Normativa de contratación de trabajadores de ETT extranjeras en España
En una empresa, un aumento repentino de trabajo puede hacer necesaria la contratación de más personal. Los trabajadores pueden proceder de agencias de empleo, de solicitudes espontáneas, o de empresas...
28/02/2017
Mismo sueldo por el mismo trabajo
Todavía hoy las mujeres en Alemania ganan de media un 21% menos que los hombres. Aun teniendo en cuenta que las mujeres se benefician en mayor medida de jornadas a tiempo parcial y ascienden con menor...
28/02/2017
La contratación de trabajadores con discapacidad es obligatoria en España
De acuerdo con la ley vigente en España, las empresas que en los últimos 12 meses hayan tenido un promedio de 50 trabajadores o más están obligadas a contratar al menos a un 2% de trabajadores con dis...
31/01/2017
Trabajo 4.0 - ¿Cómo influye la transición digital en el Derecho laboral?
La aseguradora japonesa “Fukoku Mutual Life Insurance” utilizará a partir de ahora inteligencia artificial en su departamento de contabilidad para aumentar la productividad. Casi un 30 % de los emplea...
31/01/2017
Convenio colectivo aplicable según el derecho español
Uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las empresas, y sobre todo aquellas empresas extranjeras que desean constituir una sociedad en España y contratar trabajadores, es identificar el co...
30/11/2016
Los límites al derecho a un entorno sin tabaco en el lugar de trabajo
La normativa alemana sobre los lugares de trabajo reconoce el peligro que representa la exposición al humo del tabaco. A pesar de ello, no se reconoce a los empleados el derecho a reclamar un entorno ...
30/11/2016
Antigüedad computable en España una vez declarada la improcedencia del despido
Antes de entrar en el fondo de la cuestión que vamos a analizar, recordamos que, para aquellos supuestos en los que el trabajador despedido no sea representante de los trabajadores, y el despido sea d...
31/10/2016
Descartado el amparo de la normativa anti-discriminación laboral para candidatos de mala fe
Cumpliéndose el décimo aniversario de la Ley alemana de Igualdad de Trato (AGG), el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJCE) emite su sentencia de 28 de julio de 2016 (C-423/15), sentencia de g...
31/10/2016
El procedimiento del despido objetivo en España
Aquel empresario que decida despedir a un trabajador por causas objetivas, deberá: Justificar las causas, para que en caso de su impugnación, el Empresario pueda acreditar la realidad de los hec...
30/09/2016
Despido colectivo único en caso de reducción de personal por etapas
Los empleados de empresas con más de diez empleados pueden ampararse bajo la legislación alemana específica de protección contra el despido. Esta normativa expone que un despido no justificado desde u...
30/09/2016
La indemnización por despido improcedente en España
La indemnización por despido en España depende de tres factores: Salario bruto anual del trabajador. Antigüedad en la empresa: A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para l...
30/06/2016
Principios básicos del plan de pensiones empresariales
Las prestaciones de las pensiones públicas van cayendo al ritmo del creciente envejecimiento de la población. Este fenómeno subraya la importancia de encontrar una compensación adecuada mediante plane...
30/06/2016
El despido disciplinario en España
En España existen varios tipos de despidos, entre ellos el despido disciplinario. Este tipo de despido, no requiere preaviso y debe ser notificado por escrito mediante la carta de despido, donde figur...
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